Nederland heeft een mooie traditie op het gebied van collectieve afspraken op het gebied van arbeidsvoorwaarden. De CAO is bij ons een bekend verschijnsel.
Wat helaas ook een bekend verschijnsel is, is dat werkgevers de CAO regelmatig niet naleven. Dat kunnen kleine dingetjes zijn, zoals roosters die te laat worden verstuurd, maar het kunnen ook grote dingen zijn, zoals te weinig salaris uitbetalen. Ben je het er niet mee eens? Dan kun je wegwezen.
Helaas is er dus voor werknemers weinig te beginnen tegen dergelijke werkgevers. Natuurlijk, strikt juridisch gezien kan er veel, maar als je die paden bewandelt, weet je zeker dat je werkgever z'n best gaat doen om van je af te komen.
Toezicht op de naleving van de arbowetgeving geschiedt door de Arbeidsinspectie. Deze instelling is er dus op ingericht om bedrijven te controleren op het voldoende naleven van wetten die de werknemers beschermen. Het lijkt me daarom een prima idee als de Arbeidsinspectie voortaan ook gaat controleren of werkgevers de CAO wel naleven. Deze worden immers normaal gesproken algemeen verbindend verklaard en een werkgever moet zich hier gewoon aan houden. Het is mijns inziens niet meer dan logisch dat de overheid ook toeziet op naleving hiervan.
Het enige nadeel dat ik kan bedenken, is dat de arbeidsinspectie meer taken krijgt en dus ook meer gaat kosten. Er moet dus wel politieke bereidheid zijn om iets aan misstanden te doen. Als die bereidheid er is, kan ik me niet voorstellen waarom iemand het hier niet mee eens is...afgezien dan van de werkgevers die de CAO niet respecteren.
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten